Arbeitsrecht
Vorbeugen und Lösen von Konflikten
Konfliktpotentiale im Unternehmen:
Wo es unterschiedliche Interessenlagen gibt, ist Konfliktpotential gegeben.
Häufig sind die Interessen des Managements auf der einen und der Mitarbeiter bzw. des Betriebsrates auf der anderen Seite jedoch sehr verschieden und werden mitunter auch als gegensätzlich verstanden. Während es das Anliegen des Managements ist, in erster Linie den Unternehmensgewinn zu maximieren, gelten die Interessen des Betriebsrates und der Mitarbeiter vordergründig einem guten Gehalt des Einzelnen, der individuellen Weiterentwicklung und zugleich einer guten Work-Life-Balance.
Was tun zur Vorbeugung?
Konflikten kann in einer Vielzahl von Fällen vorgebeugt werden, z.B. indem
- eine entsprechende Unternehmenskultur etabliert wird, bei der Geschäftsführung, Management und Mitarbeiter im Dialog miteinander stehen
- Mitarbeiter gefördert werden, damit ihre Motivation und ihr Können zum Erfolg des Unternehmens führt
- Mitarbeiter, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen, auch an dessen Gewinn partizipieren
- eine offene Informationspolitik bei den Mitarbeitern Verständnis für Entscheidungen des Managements weckt
und entsprechende Verträge, Betriebsvereinbarungen, interne Verhaltensrichtlinien etc. den Weg dorthin ebnen und gegemseitige Rechte und Pflichten eindeutig regeln.
JORDAN LEGAL unterstützt Sie in den folgenden Bereichen, möglichen Konflikten vorzubeugen und sie bei Bedarf fair zu lösen:
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JORDAN LEGAL berät und vertritt und begleitet sowohl Unternehmen als auch Fach- und Führungskräfte außergerichtlich, bevor es zu einem Prozess kommt, z.B. bei schwierigen Verhandlungen oder Gesprächen mit Mitarbeitern, Vorgesetzten oder dem Betriebsrat.
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